昨天，《北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法》正式发布，市中医局和各区县中医管理局将对公办中医院进行绩效考核，考核成绩85分以上的中医医疗机构人员基本工资、国家规定范围内津贴将由财政全额拨款。

据悉，为保障绩效考核管理办法的实施，此次本市财政拨款2亿余元。全市实施绩效考核的中医院共有20家左右，涉及6000余人。市中医局表示，考核结果经公示无异议的，由财政部门按照考核结果确定得分等级。

绩效考核的主要内容分为医院基本建设、内涵建设、医院管理、中医药文化建设等内容。其中内涵建设所占比例最大，达到40%。而内涵建设更多强调中医药特色优势和中医药服务功能，如要求门诊使用中医药方法治疗人次占门诊总人次比例的70%以上；门诊处方中，中药处方占门诊总处方的60%以上等。绩效考核同时要求中医院开展中医诊疗技术项目要超过60种；中医院行政领导班子中医药专业技术人员的比例要超过60%；医院主要职能部门负责人中，中医药专业技术人员的比例不低于60%。

昨天，市中医管理局办公室副主任陈勇向记者透露，绩效考核成绩85分以上的，各中医医疗机构每位医生的基本工资和津贴将达到近2000元。据了解，2006年之前，只有13%的工资总额由国家拨款，今后工资加津贴将实行政府财政全额拨款。北京的此项举措在全国都是走在前面的。

陈勇向记者解释，此举最大的好处是既保障了医生的最基本工资收入，同时也有助于鼓励开展中医特色服务，客观上起到了扶持中医发展的作用。在实行绩效工资前，中医医生的很大一部分基本收入是来自医院所获得的效益，而非政府财政拨款。这就导致中医院一味开展利润大的服务项目，而像针灸等一系列有特色的中医诊疗项目，由于太过廉价利润低，相当一部分中医院不愿意开展，最终导致中医西化严重。

实施绩效考核后，中医医生免除了基本工资的“后顾之忧”，但要获得这笔全额拨款，就必须按要求开展中医服务项目且多干多得，这就使得效益与扶持中医发展达到了平衡。