三百千中医
力挺中医


谁来破解中医人才困局

姜晨怡

中医没钱,中医没前途,不能自养其身,是其阵地萎缩,人才流失,难以发展的重要经济原因,是医疗领域出了问题,还是市场出了问题?在中国科协第三十六期新观点新学说学术沙龙上,来自全国各地的医学专家各抒己见。

南京铁道医学院附属医院主任王长松指出,中医无法提供和西医一样的经济收益,在现行的医疗费用机架体系下,往往难于生存。在他看来,在治病维护健康的前提下,对于同样一种疾病,在能达到同样效果基础上,方法简单、损伤轻微、疗效可靠、费用低廉就是最好的方法。而现在,我们医疗体系中的药费、化验费、辅助检查费等计价,很少考虑作为医疗主体的人的价值,这对中医是一个很大的打击。

“我觉得当务之急是清理家当,排查库存,好好认识中医药自身!”上海中医药大学何裕民教授这样描述中医药的紧迫任务。

但无论是创新中医疗法,还是改进医疗收费体系,只可以一定程度破解中医生存难的困局。要想长久、持续地培育和发展一种学科,必须培育出能够引领未来科学发展的人才队伍。

上海中医药大学附属龙华医院副院长王拥军说,中医创新团队和真正领军人才应该具有大背景,并且能得到多方认可的复合型人才。他提出人才的培养必须符合现代人们对中医的需求,同时立足于中医科学的长久发展。中医人才第一是中医与西医结合;第二是理论和临床实践的结合,有临床经验心得,并且在理论上升华;第三是中医古文化和中国文化、西方文化的结合;第四是医药学和生物学结合;第五是中医传统科学、传统文化与现代科学技术结合;第五是业务技术和组织管理的结合,形成科学系统的中医管理体系。在加强人才培养的同时,王拥军认为,现在中医界往往存在一个问题:就是综合素养不高,看好几个病便沾沾自喜,但却很难有能真正拿出手的、能交流的经验技术。由此,在人才培育中还应注意,提升中医的境界,放宽心态,培养各个层面的中医人才。
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