中医没钱，中医没前途，不能自养其身，是其阵地萎缩，人才流失，难以发展的重要经济原因，是医疗领域出了问题，还是市场出了问题？在中国科协第三十六期新观点新学说学术沙龙上，来自全国各地的医学专家各抒己见。

南京铁道医学院附属医院主任王长松指出，中医无法提供和西医一样的经济收益，在现行的医疗费用机架体系下，往往难于生存。在他看来，在治病维护健康的前提下，对于同样一种疾病，在能达到同样效果基础上，方法简单、损伤轻微、疗效可靠、费用低廉就是最好的方法。而现在，我们医疗体系中的药费、化验费、辅助检查费等计价，很少考虑作为医疗主体的人的价值，这对中医是一个很大的打击。

“我觉得当务之急是清理家当，排查库存，好好认识中医药自身！”上海中医药大学何裕民教授这样描述中医药的紧迫任务。

但无论是创新中医疗法，还是改进医疗收费体系，只可以一定程度破解中医生存难的困局。要想长久、持续地培育和发展一种学科，必须培育出能够引领未来科学发展的人才队伍。

上海中医药大学附属龙华医院副院长王拥军说，中医创新团队和真正领军人才应该具有大背景，并且能得到多方认可的复合型人才。他提出人才的培养必须符合现代人们对中医的需求，同时立足于中医科学的长久发展。中医人才第一是中医与西医结合；第二是理论和临床实践的结合，有临床经验心得，并且在理论上升华；第三是中医古文化和中国文化、西方文化的结合；第四是医药学和生物学结合；第五是中医传统科学、传统文化与现代科学技术结合；第五是业务技术和组织管理的结合，形成科学系统的中医管理体系。在加强人才培养的同时，王拥军认为，现在中医界往往存在一个问题：就是综合素养不高，看好几个病便沾沾自喜，但却很难有能真正拿出手的、能交流的经验技术。由此，在人才培育中还应注意，提升中医的境界，放宽心态，培养各个层面的中医人才。